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发信人: shadow (麻麻渝·过了那个年龄了), 信区: SCU_CS
标 题: [转载]北京求职90天纪实（1）
发信站: 四川大学蓝色星空站 (Wed Oct 31 01:08:35 2007), 站内
谨以此篇滥文，纪念我在2006年夏天的战斗经历
第一部分 北伐前夜
坚持就是胜利！同志们，给我顶住！顶住！ ――――陈佩斯 《主角与配角》
一切要从离开中兴说起，春节的时候，我下定了决心从中兴离开，在返回中兴上班的第
一天，我一大早赶到办公区，在自己的座位上向科长、开发经理和项目经理发邮件表示要离
职。
我一直觉得我的那封离职邮件写的很有个性，在中兴里面能像我这样写离职申请的人恐
怕也没有几个，不过我觉得那完全符合我的风格，那才是我真实的感觉。
//BEGIN
春节期间我征求了多方意见，决定离职，对于这次离职，我陈述以下理由：
一、对南京的生活不适应
[ 转自铁血社区 http://bbs.tiexue.net/ ]
到南京已经近一年了，作为一个北方人对这里过分潮湿的气候很不适应，夏季因为空调
的关系，连续不停地感冒非常影响工作和生活，而冬季各种电热器具又很难达到理想的取暖
效果，严重影响休息。也许有的北方人可以适应这里的环境，但是我不行。
理由充分指数：★★★☆☆
二、离家太远
南京距离XX市过远，每次回家都需要经过太长的车程，占用了相当长的假期时间，不仅
如此，在春节长假等特殊时段，购买车票也变得非常困难，甚至可能导致无法及时返回公司
（请不要讨论飞机的问题，公司对探亲路费没有任何补贴，我的资金无法保证，另外我和博
格坎普有点儿类似）。家中老人年势渐长，也不希望我离家太远，出门闯荡也要有个限度，
毕竟我还算不上心怀天下，没有纵横四海的气度。
理由充分程度：★★★☆☆
三、公司加班政策令人难以理解
无论公司怎么发表“不鼓励员工加班”、“惯性加班”等等诸多言论，我只看重实际情
况，一二四六的加班从一进入公司就令我感到非常不满，这种掩耳盗铃式的加班方式没有为
生产力带来任何实质性的提高，反而助长了正常工作时间的拖沓和懒散，而没有加班费更是
加剧了惰性的延伸。中国国内公司的加班风气已经臭名昭著，很可惜，我们公司也在其中扮
演并不怎么光彩的角色，整个IT行业风气不正就从这种完全无视劳动法规的加班制度开始的
。对这种“制度”我不再多言，还是建议老大们看看《最后期限》的第十五章，其实道理大
家都懂，可是风气一日不扶正，只懂得道理也毫无用处。
理由充分程度：★★★★☆
四、个人不喜欢通信行业
近年来通信行业可以说热火朝天，可是惭愧得很，本人对通信这一行业一直不是很感冒
，之所以来中兴是因为专业生僻无人问津，加上就业人潮汹涌，能找个栖身之所实属不易，
于是就到招人众多的中兴来。一年来我刻意培养我对通信行业的兴趣，很可惜的是，直至今
日，我仍然对通信没有什么兴致，可我这第一份工作和通信相关，对今后也许会有较大的影
响，是否会继续从事通信行业也未可知。
理由充分程度：★★★★☆
五、项目管理与研发流程难以令人满意
这是和工作息息相关的方面，我所在的科室本来是研发流程最规范的团队，但是经过中
研院的整改之后，已经顾此失彼，难以维系了。尤其是我现在所在的XXX项目，说得不客气
一点儿，毫无“管理”和“流程”可言，虽然表面上项目不断做计划订目标走流程，可是画
虎不成反类其犬，整个项目为了XXX测试匆忙上马，紧急集结的员工在没有经过学习和培训
的情况下就冲到第一线，代码量形成“井喷”，质量根本无从保证，组织混乱漏洞百出，可
以说是公司做项目急功近利的一个典型案例。这样的项目让员工失去信心，毫无斗志，又怎
么能给员工以动力呢？
理由充分程度：★★★★★
六、“市场驱动”令人疑虑
(此处言辞激烈故省略)
理由充分程度：★★★★★
还有其他各种缘由，不一一列举了，在中兴这近一年当中，本领是学到了的，但看到的
问题同样也多如牛毛，总之我对在中兴的工作已经不再抱有更多的希望，因此我提请离职，
让自己冷静一下，分析这十个月来的点滴，算是对自己负责。
//END
离职申请中的言语有过激的地方，但全是我想说的。如果看官中有中兴的朋辈，看罢之
后也许有人会猜到我所属的项目是哪一个，心照不宣即可，如果您能会心微笑，也算是心有
灵犀了。我把这份离职申请发给几个弟兄“共享”一下，他们一致的反应是“太牛了”，我
心里想，要的就是这种感觉。
科长的反应完全在我的预料范围之内，马上找我到会议室谈话，其内容无外乎就是询问
原因什么的，最后不忘加一句“回去再好好考虑一下”，走出会议室的门，我心想：“第一
轮结束。”
刚回到座位上，和我在一个项目的W就告诉我，项目经理已经把我的离职申请转到部长
那里了，呵呵，动作挺快，我本来打算稍晚一点点再对阵部长的，看来有人比我性子急，没
关系，多一轮而已。
第二轮来得很快，不过不是部长，是我们那个成天笑咪咪的开发经理，我知道他不会和
我多谈什么，因为这本来就不是他的权力范围之内的事情，果然，三言两语，第二轮结束，
其间气氛融洽，不象是讨论离职的问题。
直到第二天，部长才来找我，我们这个部长平时很少和我们接触，整个科室和他说过超
过三句话的恐怕只有我那个科长，一个部长做到这个程度也挺绝，在中兴当部长主要还是靠
资历，管理能力得靠后考虑。因为之前从没有沟通过，而且我的生杀大权在他的手里，和他
谈的时候我基本上什么都没说，就是在等他的那句“再考虑考虑”，他最后说这句话的时候
，还很自觉地加上了一个期限，还好不是一万年，而是一星期。一星期？没问题，我给足老
大的面子。
有了这么一个期限，省了我不少事，一星期之后，发给老大邮件，表示坚持己见要求离
职，其后的发展仍然在我的预料之内，他回复邮件说“项目紧张”云云，希望我等到四月底
离职。从那时到四月底，两个多月的时间，项目当时确实非常紧张，我料到他不会在这个节
骨眼上放人，我之所以在这个紧要关头提出离职，目的就是当形势缓和之后可以顺利走人，
如果等到形势大好再提出，就不知道还会有什么莫名其妙的事情等着我了。
其后的日子一切正常进行，但是我知道，项目经理还没出动，这件事情就没有结束。果
然，几个星期之后，他邀我中午去楼顶。项目经理可是个能言善辩的高手，和部长完全不在
一个档次上，先不管他才学几何，但是嘴上功夫确实相当到位，和他在一块儿，基本上就是
跟着他的步调走，我不善言辞，这种情况之下贸然出击无异于以卵击石，当然，以我颇具忍
耐力的性格特征，就算是希特勒来动员我也不会为德国人扛枪的，本着重结论不重过程以及
避免正面冲突的原则，对于“再考虑考虑”这样的建议（如果一个领导只会用这句话结束和
一个准备离职的员工的面谈的话，那么至少可以认为他的思想工作不大过关，即使他可能已
经进行了数十万字的演说），我毫不犹豫地答应，至于是否真的考虑，那就是我自己的事情
了。事后他又以工作贡献大为缘由，从上面申请了点奖金给我和同组的同事W，我想这怕是
稳住我的手段，此后的发展印证了我的想法。
此后科长又找我谈过两次，因为我的一再坚持，本来打算交给我的设计任务迟迟不能下
发，四月份的时候，项目经理再次出动，我想这个时候该动真格的了，项目已经进入平缓期
，前期打下的埋伏该出手了，于是我搬出部长的承诺：“四月底”。我不知道项目经理对部
长的这个“最后期限”有什么看法，恐怕一肚子埋怨等着泼到部长头上呢，但是对我他的办
法不是很多，思想工作对于一个死心塌地准备离职的人来说，有什么作用呢？他这个时候基
本上是本着能拖就拖的原则，当然他自己恐怕也在和我的对峙中觉得烦了，于是说目前项目
还要重组，部门要重新划分，我所在的科室很可能划到新的部门去，到时候等新部长来再跟
我谈谈。于是，整个离职面谈被拖到了五月份，有一个带薪的五一长假我自然也很高兴，拖
就拖吧。
令我感到好笑的是，新部门成立之后，任部长的就是我们原来那个项目经理，他本来想
找个别人来和我谈，结果还是把自己推到我面前，我想，这下子，该结束了吧。中兴的领导
，都有一个很不好的毛病，或者说是心理疾病，就是一旦有人离职，就会觉得这个人是被华
为挖走的，于是之前的每次面谈，各个领导都是花半个小时以上抨击竞争对手，而我，则每
次都很耐心地听他们讲完华为血腥的故事，这次也不例外。在例行公事般的“口头宰杀华为
”之后，他搬出了最终兵器－－涨薪，这个武器在他还是项目经理的时候是没有办法使用的
，因为没有这个权力，但是现在不同了，他充分“肯定”了我在项目中的贡献，认定我是项
目中的“中坚力量”，声称即将到来的涨薪肯定会有我。我不禁暗自好笑，如果不是我提出
离职的话，涨薪的机会恐怕轮三年也轮不到我的头上，这种手段太做作，也太虚，何况大家
都知道中兴的涨薪幅度小得可怜，涨薪名额也少得可悲，千年不涨薪的现象比比皆是，总是
看到有人在BBS上痛骂（能让员工如此“放肆”，也算是中兴一条优点，如果是华为，恐怕
早就被摁死了），而且这次如果涨了，下一次，不知道猴年马月，这种小恩小惠自然动不了
我的大义，不用客气，顶回去！
千般招数用尽，他也疲了，于是基本认同我离职，当然，手腕是要用上的，不是还有脱
密期和竞业禁止协议么？这位老大倒也不客气，准备都给我用上，呵呵，毒也要有个限度吧
，我当即表示，两种方式法律上只许使用其一不可兼施！他愕了一下，转而说“我去问问人
事”，后来又说“我想，要有三个月的脱密期，毕竟你这是个新项目”，我微微一笑，脱密
就脱密，三个月不干活白拿工资，你既然愿意让一个无名小卒白吃三个月，我自然乐得接受
。此后不出一个小时，他又找了我去，仿佛给我很大恩惠般的说：“脱密期就不用了，不过
之前给你申请的XXXX元奖金，希望你能退回来，也算是你为中兴做的最后贡献吧！”我想，
在中国这个地界，什么事情都有可能发生，发出去的奖金往回要也不算什么稀罕事，不需要
莫名惊诧，于是痛痛快快答应，离职流程可以发起了！
中兴的离职流程可谓壮观，大大小小二十七道手续，还好，一般来说发封邮件过去，基
本上比较痛快的就给办了，比如图书馆、配置管理账号什么的，需要我楼上楼下跑的手续并
不是很多（主要是固定资产退回库房比较累，要把电脑搬过去，还好库房和我在同一个楼层
，借个小推车一会儿就搞定了），要求是在五个工作日内办好，不多不少，我正好用了五个
工作日，违约金那道手续最痛苦，一万多块钱啊，转眼之间就没有了，就为了这些银子，很
多在中兴的人忍气吞声，做着自己不喜欢的工作，看着自己不喜欢的人的脸色，与其窝窝囊
囊地活，不如痛痛快快地死，在这一点上，我想我还是到达一定境界了，或者可以说，疯到
一定境界了。
最后一道手续后，我在人事部门拿到了离职证明，中兴离职正式结束，这一天是5月16
日。户口档案保险等暂存中兴（三个月后户口就要收管理费，还挺高，一年算下来要七百多
，真够黑的），这个时候开始，我自由了，但我没有自由的快感，我知道，更严峻的挑战还
在后面，而事实证明，我还是低估了现在求职的难度。在北京寻找工作的日子，是残酷的。
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※ 修改:·shadow 于 Oct 31 01:14:06 修改本文·[FROM: 蓝色☆空]
※ 来源:·四川大学蓝色星空站 lsxk.org·[FROM: 蓝色☆空]
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